新人看護師の教育は年間計画に基づいて行われ、自己学習・職場教育・集合教育を3本柱として、社会人としての心構えを身に付けるとともに、看護実践の基礎と技術を習得できるようにサポート。
また、公認心理師による精神面のフォローも行ってます。

新人看護師教育計画の3本柱

1年間の目標

1. 1. 根拠に基づいた知識・技術を習得し、安全で確実な看護ケアが実践できる。
2. 2. チームメンバーとしての役割と責任を果たすことができる。
3. 3. 社会人として必要な基本姿勢と態度を身につけることができる。

Level Ⅰ［1年目］

看護職員としての準備段階にあり、社会人としての心構えを身に付けるとともに、教育・指導を受けながら、看護実践の基礎と技術を習得します。

院内研修

• ●オリエンテーション
• ●新人研修

院外研修

• ●レベル別研修

Level Ⅱ［2〜3年目］

個別性を重視した技術を提供し、対象に応じた看護を実践できるようになり、後輩への支援・メンバーシップ・リーダーシップを発揮していきます。

院内研修

• ●プリセプター
• ●看護実践力向上のための研修

院外研修

• ●レベル別研修

Level Ⅲ［4〜5年目］

看護実践者としての役割モデルになり、看護実践の場でリーダーシップを発揮していきます。

院内研修

• ●プリセプター
• ●教育力・指導力向上の研修
• ●人間関係能力向上の研修

院外研修

• ●実習指導者研修
• ●レベル別研修

Level Ⅳ［6年目以上］

質の高いジェネラリストチーム医療において、看護の立場でリーダーシップを発揮します。

• スペシャリスト

  特定の領域を極め、専門性を活かした看護実践や教育を行います。

• 看護管理者

  管理者としてリーダーシップとマネジメント能力を発揮します。

• 地域での活動者

  関連施設等との連携を図り、地域と密接に関わりながら活動します。

院内研修

• ●管理・指導力向上のための研修
• ●看護専門能力向上のための研修
• ●特定行為研修

院外研修

• ●認定看護管理者教育課程
• ●看護管理者研修
• ●病院間研修
• →大学・大学院進学